Порядок формирования на государственной гражданской службе Свердловской области кадрового резерва государственного органа Свердловской области и работы с ним

Порядок формирования на государственной гражданской службе Свердловской области кадрового резерва государственного органа Свердловской области и кадрового резерва Свердловской области и работы с ними установлен Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ (ред. от 10.01.2025) «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области». 
Кадровый резерв государственного органа Свердловской области (далее - кадровый резерв государственного органа) формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей в соответствующем государственном органе Свердловской области.
Информация о формировании кадрового резерва государственного органа и работе с ним размещается на официальных сайтах соответствующего государственного органа Свердловской области и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (http://gossluzhba.gov.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальные сайты).
В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;
3) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя государственного органа Свердловской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Свердловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Свердловской области, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих;
8) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.
Конкурс на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, методикой проведения конкурса в государственном органе Свердловской области, разработанной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397.
Конкурс проводится конкурсной комиссией государственного органа Свердловской области, образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - конкурсная комиссия).
Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением государственного органа Свердловской области по вопросам государственной гражданской службы и кадров.
Гражданские служащие и граждане, указанные в подпунктах 2 и 4 настоящего положения и не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности, профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации конкурсной комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей той же группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - группа должностей гражданской службы), к которой относилась вакантная должность, на замещение которой проводился конкурс на замещение вакантных должностей.
Гражданские служащие, указанные в подпункте 5 настоящего положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией государственного органа Свердловской области, сформированной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа в течение одного месяца после проведения аттестации.
Гражданские служащие, указанные в подпунктах 6 - 8 настоящего положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей той же группы должностей гражданской службы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
Включение гражданских служащих, указанных в подпункте 6 настоящего положения, в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа Свердловской области (далее - правовой акт), в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Свердловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Свердловской области.
В кадровый резерв государственного органа не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 части 1 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, за исключением предусмотренного подпунктом 8 пункта 9 настоящего Положения основания включения в кадровый резерв государственного органа.
Включение и исключение гражданских служащих, граждан из кадрового резерва государственного органа оформляются правовыми актами, принимаемыми государственным органом Свердловской области на основании решений представителя нанимателя с учетом требований, установленных настоящим положением.
Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом о включении в кадровый резерв государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которую они могут быть назначены.
Гражданский служащий, гражданин могут быть включены в кадровый резерв государственного органа для замещения нескольких должностей.

По состоянию на 1 апреля 2025 года количество лиц, включенных в кадровый резерв Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области составляет 11 человек ( в том числе 4 гражданских служащих). 
В 2024 году из кадрового резерва назначены на должности государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты» 2 человека. 
В рамках организации мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, на повышение квалификации был направлен 1 гражданский служащий. В 2025 году на повышение квалификации будет направлен 1 гражданский служащий, включенный в кадровый резерв.

УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьями 11, 17 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 51 Закона Свердловской области от 15 июля 2005 года N 84-ОЗ "Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области", в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва на государственной гражданской службе Свердловской области постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу Указ Губернатора Свердловской области от 29.08.2005 N 683-УГ "О порядке формирования кадровых резервов государственных органов Свердловской области и кадрового резерва Свердловской области" ("Областная газета", 2005, 06 сентября, N 271).
3. Настоящий Указ опубликовать в "Областной газете".

Губернатор
Свердловской области
Е.В.КУЙВАШЕВ
г. Екатеринбург
20 августа 2013 года
N 451-УГ